Офисные новости «FunOfficeNews»
Трудовое право Вопросы и ответы Правового консалтинга Гарант

Wed, 17 Jul 2019 00:00:00 +0300
Заключен договор аутстаффинга. Организация (исполнитель) направляет персонал (иностранные работники) для работы на объектах заказчика. Жилье иностранным гражданам предоставляет заказчик. Предположительно, сотрудники будут работать вахтовым методом (месяц без выходных). Нужно ли этих работников ставить на миграционный учет? Кто из сторон договора аутстаффинга должен ставить их на миграционный учет и в какие сроки?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Постановка на учет по месту пребывания иностранного гражданина осуществляется лицом, предоставляющим ему жилье (организацией-заказчиком). В случае выполнения работы вахтовым методом гражданин должен быть поставлен на учет в течение одного рабочего дня...

Tue, 16 Jul 2019 00:00:00 +0300
Учитывается ли совмещение профессий при определении стажа работы, если совмещаемая должность - работа с вредными условиями труда?
Пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации с 1 января 2015 года регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Закон N 400-ФЗ), а до указанной даты - Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон...

Mon, 15 Jul 2019 00:00:00 +0300
К работнику применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. По письменному запросу работника ему выдана надлежащим образом заверенная копия приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания. Обязан ли работодатель по письменному запросу работника выдавать копии документов о применении к работнику дисциплинарного взыскания, относящиеся к материалам служебного разбирательства (служебные записки, объяснительная записка работника и т.д.)?
В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу,...

Mon, 15 Jul 2019 00:00:00 +0300
Планируется внутреннее совмещение на определенный срок. Дополнительная работа выполняется по дополнительному соглашению к трудовому договору в основное рабочее время. Нужно ли писать заявление на увольнение перед окончанием срока внутреннего совмещения?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для прекращения совмещения в указанный в соглашении срок от работника не требуются какие-либо заявления. Обоснование вывода: Исполнение работником обязанностей по другой профессии (должности), в том числе и вакантной, в течение рабочего времени по основной...

Fri, 12 Jul 2019 00:00:00 +0300
В организации действует коллективный договор. В этот период заключен коллективный договор в филиале без каких-либо оговорок о его приоритете над договором по организации в целом. Некоторые работники предполагают воспользоваться гарантиями и компенсациями по двум договорам сразу (две материальные помощи, дважды требуют предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска по одному и тому же основанию и т.д.). Насколько правомерно отказать работнику филиала в предоставлении дублирующих гарантий по основному договору?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан предоставлять работникам структурного подразделения, в котором заключен отдельный коллективный договор, гарантии и компенсации, предусмотренные действующим в организации в целом коллективным договором. Обоснование вывода: В соответствии...

Thu, 11 Jul 2019 00:00:00 +0300
Организация платно обучила сотрудника с условием отработки в течение пяти лет. В трудовом договоре предусмотрена обязанность работника отработать у данного работодателя по полученной профессии в течение пяти лет. Но через год он написал заявление на увольнение в связи с необходимостью ухода за больным отцом. Документы, подтверждающие состояние здоровья отца, предоставлять отказался. Предприятие потребовало компенсировать затраты на обучение пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, но работник с этим не согласен, так как считает причину своего увольнения уважительной. Сумма подлежащих возмещению работником затрат работодателя на его обучение превышает средний месячный заработок. С работником был заключен ученический договор, где указано, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Каковы дальнейшие действия организации в данной ситуации?
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически...

Wed, 10 Jul 2019 00:00:00 +0300
На предприятии ведутся коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективного договора. Одному из участников переговоров в соответствии с утвержденным графиком предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Участие в коллективных переговорах по вопросам заключения коллективного договора является не трудовой, а общественной деятельностью работника. Исключает ли это возможность его участия в ведении переговоров на время отпуска? Возможно ли продлить срок ведения коллективных переговоров сверх установленных трех месяцев? Если да, то в каких случаях?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник вправе участвовать в коллективных переговорах по вопросам заключения коллективного договора и в период нахождения в ежегодном отпуске. Продление установленного законом трехмесячного срока для ведения коллективных переговоров по вопросам заключения...

Tue, 09 Jul 2019 00:00:00 +0300
Сотрудник написал заявление на отпуск, и ему были перечислены отпускные. До начала отпуска работник ушел на больничный и впоследствии увольняется. Можно ли сделать перерасчет отпускных в целях компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Зачесть сумму излишне выплаченных ранее отпускных в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работодатель не вправе. Работодателю целесообразно заручиться его согласием на добровольный возврат суммы отпускных за неиспользованные дни отпуска....

Mon, 08 Jul 2019 00:00:00 +0300
Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Можно ли оформить каким-либо документом часы, превышающие норму для совместителей в образовательной организации (преподаватели также являются рецензентами и научными руководителями дипломных работ)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Дополнительная работа педагогического работника, выполняемая за пределами рабочего времени, должна оформляться путем заключения с работником еще одного трудового договора на условиях совместительства. Работа за пределами рабочего времени, установленного...

Fri, 05 Jul 2019 00:00:00 +0300
Сотруднику установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. По графику работы сотруднику установлен следующий режим работы: 30 дней - работа по 11 часов, 30 дней - междувахтовые выходные дни. ...
Во исполнение ст. 301 ТК РФ ежегодно составляются индивидуальные графики работы, в которых обязательным условием является соблюдение баланса рабочего времени. То есть переработка в пределах графика работы не планируется. Если же по факту переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного...
Просмотров: 358
Search All Amazon* UK* DE* FR* JP* CA* CN* IT* ES* IN* BR* MX

Канцелярские товары, продажа канцелярских товаров. Купить онлайн.

Ручки, письменные принадлежности для школы
Карандаши, письменные принадлежности для школы
Маркеры, письменные принадлежности для школы
Фломастеры, письменные принадлежности
Тетради, письменные принадлежности
Ранцы, рюкзаки для школы
Бумага, картон для школы
Чертежные принадлежности для школы
Дневники для школы
Пеналы, принадлежности для школы
Пластилин, принадлежности для школы
Обложки, письменные принадлежности для школы
Аксессуары для труда, принадлежности для школы
Канцелярские наборы для школы
Подставки для учебников, для школы
Счетный материал, принадлежности для школы
Ручки, письменные принадлежности
Краски, письменные принадлежности
Кисти, письменные принадлежности
Карандаши, письменные принадлежности
Маркеры и текстовыделители
Фломастеры, письменные принадлежности, канцелярские товары
Мелки и пастель, письменные принадлежности
Чернила и тушь, письменные принадлежности
Наборы письменных принадлежностей
Тетради, бумажная продукция
Ежедневники, блокноты, записные книжки
Бумага для рисования, черчения
Бумага цветная, картон, бумажная продукция
Бумага для заметок, стикеры, бумажная продукция
Бумага для печати, бумажная продукция
Бумага упаковочная, бумажная продукция
Бланки, бумажная продукция
Конверты, пакеты, бумажная продукция
Бумага для флипчарта, бумажная продукция
Степлеры, дыроколы, офисные принадлежности
Глобусы, организация рабочего места
Закладки для книг, организация рабочего места
Настольные покрытия, организация рабочего места
Защита пола, организация рабочего места
Лупы, организация рабочего места
Подушки для пальцев, организация рабочего места
Канцелярские ножи и ножницы
Товары для ламинирования, брошюровки
Калькуляторы, офисное оборудование
Подвесные системы, офисное оборудование
Лотки, подставки для бумаг для офиса
Скрепки, кнопки, зажимы
Корректоры, офисные принадлежности
Клей, офисные принадлежности
Органайзеры, настольные наборы
Клейкая лента, офисные принадлежности
Визитницы, офисные принадлежности
Корзины для бумаг, офисные принадлежности
Подставки для оргтехники в офис
Ластики, точилки, чертежные принадлежности
Геометрические принадлежности
Циркули, готовальни, чертежные принадлежности
Тубусы, портфели для чертежей
Папки, офисные принадлежности
Файлы, разделители, офисные принадлежности
Доски, демонстрационное оборудование для офиса
Бейджи, демонстрационное оборудование в офис
Аксессуары для досок и флипчартов
Демонстрационные системы для офиса
Конверты с магнитной планкой
Печати, штампы, штемпельная продукция
Кассы, подушки, штемпельная продукция
2014 Copyright © FunOffice.ru Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
Офисные товары. Софт. Продажа современных канцтоваров для офиса. Вакансии & Работа. Новинки канцелярских и офисных товаров.
Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт. Партнёрская программа.
Яндекс.Метрика Яндекс цитирования