Офисные новости «FunOfficeNews»
Трудовое право Вопросы и ответы Правового консалтинга Гарант

Mon, 16 Jul 2018 00:00:00 +0300
В помещениях организации планируется установить запрет на фотосъемку, так как там могут находиться документы и иная информация, которые могут представлять потенциальную или действительную коммерческую ценность. В организации установлена пропускная система. Третьи лица могут попасть в указанные помещения только при условии получения ими допуска от организации. Возможно ли установить в организации запрет на видео- и фотосъемку?
Прежде всего отметим, что в соответствии с частью второй ст. 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. В свою очередь, в трудовой договор работника могут...

Fri, 13 Jul 2018 00:00:00 +0300
Работодатель производит удержание с работника на основании исполнительного листа в размере 50% заработной платы. Также с работника по договору займа производится удержание ссуды в размере 5000 руб. Имеет ли право работодатель произвести удержание суммы за питание в столовой предприятия в размере 4000 руб., если нет заявления с согласием работника на удержание этой суммы? Правомерно ли осуществление работодателем удержаний из заработной платы работника в счет погашения задолженности по заключенному между работником и работодателем договору беспроцентного займа или по кредиту на покупку мебели (при наличии письменного согласия работника)?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель не вправе удерживать из заработной платы работников суммы за питание, а также в счет погашения задолженности по договору займа (кредита) даже при наличии соответствующего заявления работника. За данное нарушение законодательства о труде...

Thu, 12 Jul 2018 00:00:00 +0300
АО реорганизовано в виде присоединения к ООО. Реорганизация завершена, о чем имеется выписка из ФНС России. У ООО был коллективный договор. У АО был коллективный договор. После окончания реорганизации коллективный договор ООО продолжает действовать? Можно ли продлить коллективный договор ООО, или же нужно принимать новый?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку реорганизация завершена, коллективные договоры обоих организаций (в том числе и ООО) утратили силу. Представители работников или работодателя имеют право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении...

Wed, 11 Jul 2018 00:00:00 +0300
Организации заключила с банком договор по зарплатному проекту. За каждый факт выпуска (перевыпуска по истечении срока действия) карты банк взымает плату с организации. Вправе ли организация удерживать уплаченную банку плату за выпуск (перевыпуск) карты с работника? Возможно ли добровольное перечисление работниками сумм за выпуск (перевыпуск) карт на счет (внесение в кассу) работодателя по их письменному заявлению?
1. Удержание сумм из заработной платы работника в одностороннем порядке работодателем неправомерно. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также...

Tue, 10 Jul 2018 00:00:00 +0300
Работодатель является муниципальным казенным учреждением. С 01.06.2018 внесены изменения в штатное расписание учреждения: повысили должностные оклады, но приказ распространяется на правоотношения с 01.01.2018. Должностные оклады работников повышаются на основании муниципального правового акта (решения местной Думы). Перерасчет заработной платы сотрудникам будет осуществлен в июне 2018 года. Нужно ли осуществлять перерасчет заработной платы сотрудникам, уволенным по состоянию на 31.05.2018?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации в связи с увеличением размера должностных окладов производить перерасчет заработной платы сотрудников, уволенных до 01.06.2018, не требуется.Обоснование вывода: Частью первой ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предусмотрено,...

Mon, 09 Jul 2018 00:00:00 +0300
Из-за сложных экономических обстоятельств на предприятии возникает вынужденный простой. Приостановка работы в данной организации обусловлена экономическим кризисом, отсутствием заказов, снижением объемов выручки. Как выглядит процедура уведомления сотрудников об этих обстоятельствах и предстоящих выплатах не более 2/3 оклада, а также каковы сроки уведомления? Какие кадровые документы в этом случае необходимо оформить? Какие причины могут быть обоснованием вынужденного простоя (по вине работодателя)?
В силу части третьей ст. 72.2 ТК РФ временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем. Из содержания ст. 157 ТК РФ следует, что размер оплаты времени простоя зависит от того, по чьей вине он возник: по вине работодателя,...

Fri, 06 Jul 2018 00:00:00 +0300
Обязательны ли требования профстандартов для вожатого, помощника воспитателя, врача и повара, обслуживающих детский лагерь?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В зависимости от того, какого рода медицинскую помощь будет оказывать (оказывает) в рамках своих трудовых обязанностей медицинский работник (врач) и по какой именно специальности, работодателю следует руководствоваться соответствующим профстандартом, а...

Thu, 05 Jul 2018 00:00:00 +0300
Может ли работодатель отменить надбавку водителям за классность, а также дополнительный отпуск работникам организации, установленный за ненормированный рабочий день, в то время как данные надбавки оговорены внутренними локальными актами и коллективным договором? Будет ли это являться ухудшением условий труда?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе отменить "классность" водителей и надбавку за класс либо путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам с каждым водителем, либо при наличии соответствующий оснований в одностороннем порядке. Отменить предоставление...

Wed, 04 Jul 2018 00:00:00 +0300
Преподаватель образовательного учреждения работает на ставку заработной платы. Должен ли он приходить в образовательное учреждение в дни, когда в расписании отсутствуют занятия?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В дни, свободные от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, обязательное присутствие преподавателя в образовательной организации не требуется.Обоснование вывода: Согласно части третьей...

Tue, 03 Jul 2018 00:00:00 +0300
В организации используется унифицированная форма приказа о прекращении трудового договора, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (форма N Т-8). Какими документами оформляется увольнение в порядке п. 5 ч. 1. ст. 81 ТК РФ? Может ли являться основанием для восстановлении сотрудника на работе факт того, что у него не была затребована объяснительная при издании отдельного приказа на увольнение, а была затребована при издании приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности будет сам приказ об увольнении. Издавать два отдельных приказа - о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и...
Просмотров: 314
Search All Amazon* UK* DE* FR* JP* CA* CN* IT* ES* IN* BR* MX

Канцелярские товары, продажа канцелярских товаров. Купить онлайн.

Ручки, письменные принадлежности для школы
Карандаши, письменные принадлежности для школы
Маркеры, письменные принадлежности для школы
Фломастеры, письменные принадлежности
Тетради, письменные принадлежности
Ранцы, рюкзаки для школы
Бумага, картон для школы
Чертежные принадлежности для школы
Дневники для школы
Пеналы, принадлежности для школы
Пластилин, принадлежности для школы
Обложки, письменные принадлежности для школы
Аксессуары для труда, принадлежности для школы
Канцелярские наборы для школы
Подставки для учебников, для школы
Счетный материал, принадлежности для школы
Ручки, письменные принадлежности
Краски, письменные принадлежности
Кисти, письменные принадлежности
Карандаши, письменные принадлежности
Маркеры и текстовыделители
Фломастеры, письменные принадлежности, канцелярские товары
Мелки и пастель, письменные принадлежности
Чернила и тушь, письменные принадлежности
Наборы письменных принадлежностей
Тетради, бумажная продукция
Ежедневники, блокноты, записные книжки
Бумага для рисования, черчения
Бумага цветная, картон, бумажная продукция
Бумага для заметок, стикеры, бумажная продукция
Бумага для печати, бумажная продукция
Бумага упаковочная, бумажная продукция
Бланки, бумажная продукция
Конверты, пакеты, бумажная продукция
Бумага для флипчарта, бумажная продукция
Степлеры, дыроколы, офисные принадлежности
Глобусы, организация рабочего места
Закладки для книг, организация рабочего места
Настольные покрытия, организация рабочего места
Защита пола, организация рабочего места
Лупы, организация рабочего места
Подушки для пальцев, организация рабочего места
Канцелярские ножи и ножницы
Товары для ламинирования, брошюровки
Калькуляторы, офисное оборудование
Подвесные системы, офисное оборудование
Лотки, подставки для бумаг для офиса
Скрепки, кнопки, зажимы
Корректоры, офисные принадлежности
Клей, офисные принадлежности
Органайзеры, настольные наборы
Клейкая лента, офисные принадлежности
Визитницы, офисные принадлежности
Корзины для бумаг, офисные принадлежности
Подставки для оргтехники в офис
Ластики, точилки, чертежные принадлежности
Геометрические принадлежности
Циркули, готовальни, чертежные принадлежности
Тубусы, портфели для чертежей
Папки, офисные принадлежности
Файлы, разделители, офисные принадлежности
Доски, демонстрационное оборудование для офиса
Бейджи, демонстрационное оборудование в офис
Аксессуары для досок и флипчартов
Демонстрационные системы для офиса
Конверты с магнитной планкой
Печати, штампы, штемпельная продукция
Кассы, подушки, штемпельная продукция
2014 Copyright © FunOffice.ru Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
Офисные товары. Софт. Продажа современных канцтоваров для офиса. Вакансии & Работа. Новинки канцелярских и офисных товаров.
Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт
Яндекс.Метрика Яндекс цитирования